【實習面試注意事項1】

放正你的心態。無論是哪個專業的實習，它的工資都不會很高，甚至有些根本就沒有工資，在這種情況下，你需要做的是，擺正你自己的心態，畢竟它不會缺你一個實習生，除非你非常的優秀，在談判時，能讓對方支付你實習期的工資。如果不是，那你應該在這實習期內，好好的工作，學多點東西，把一切應該學的和可能會用到的知識都學到，從實習中多挖點東西，也不枉費自己實習幾個月。帶上心去實習。作為一個學生，自學的能力應該是過得去的，就像我去面試時，HR問的：你認為你進來我們公司，最應該學的東西是什么?我的回答是：我知道有很多都要學，但除了一樣，那就是書本上的知識，因為書本上的東西，我在哪里都能學到，并不需要到貴公司。我看得出來，HR是很贊同我的觀點的。同樣，作為一個學生，去實習時，要帶上心學習一切在書本上學不到的東西，而這些往往都很重要。正如曹雪芹所說：世事洞明皆學問，人情練達即文章。社會才是最復雜和最優秀的學校，一個要讀一輩子的書。在實習期，記得無論何時都要有筆記本和筆。我說的是你自己的，不是你辦公中會用到的。隨時把你學到的、感悟到的，記下來，記住：好記性不如爛筆頭，如果不及時記下來，一天的工作后，你未必還記得要記的東西，所以隨身帶上一個小小的筆記本絕對是你的最佳選擇。

當同事談論工作時，要盡量去聽以及參與談論，盡管你可能不應該在其中發言。作為一個實習生，當你所在公司的同事(正式工)談論他們的工作時，要盡量旁聽，尤其是同一個部門或者是你將來想要從事的部門。盡管，他們的談話中，會有不少的消極的內容，但同樣的會有很多金玉良言，這會讓你了解更多的行業信息，對于以后的擇業和工作都會有較大的幫助，更重要的是，這會讓你更快的接觸了解和適應復雜的現實生活。

多做事，不要害怕辛苦。當一個人工作時，老板會更喜歡勤奮并且有效率的員工，實習期內，不要害怕辛苦，要把工作的方方面面都做好，能幫的都要幫，對工作有一個全面的了解，這對擇業和正式工作，會有極大的好處。

虛心請教，適當進修。對于還在實習的你，很多的東西不會是正常的。你的上司和老板都知道很多東西你不會，這是很正常的，如果很多都會，哦，恭喜你，你的能力，一定會讓他們大吃一驚!但是，如果你不虛心詢問該怎么做，那你肯定會讓他們失望并且把實習期后，直接進入公司的機會給丟掉了。至于適當進修，就更容易理解了，要知道，現在大學生遍地走，不提高自己的能力，你就OUT了。要記住：當你原地踏步時，你就已經在退步了!!!你的能力和社會競爭力都是逆水行舟，不進則退!!!!!

當然，如果遇到太過分的要求，記得說不!古人說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。現在，就更是這樣了，如果實在待不下去了，那就走吧，此處不留人，自有留人處!!!

在實習時，記得交多點朋友，和同事搞好關系，多個朋友多條路。不要忘了，一個好漢三個幫，要讓他們成為你的朋友和經常聯系人，可能以后你會需要他的幫助或者他需要你的幫助。

【實習面試注意事項2】

第一，禮貌。對于同學們來說，面試的時候，禮貌是最重要的，因為學生代表的是高素質，所以考官們對同學們的行為禮貌是非常的重視的，如果同學們在面試的時候，沒有注意自己的行為禮貌，那么即使同學們成績再好，也不會被考官錄取，南京學大教育的老師提醒同學們，在面試的時候，一定要注意細節上的禮貌問題，比如關門，坐姿，以及目光等等，這些細節問題都會影響同學們的面試成績。

第二，衣著。這里主要給同學們講解的就是，在面試的時候，該不該去穿正式的衣服去，因為很多同學在面試的時候，對于如何穿著比較糾結，如果穿的過于正式，又和自己的身份不符合，如果穿的過于的隨意，那么又怕影響自己的面試成績，這里南京學大教育的輔導老師指出，對于同學們來說，因為還是學生，所以在面試的時候，不需要穿的過于正式，但是也不能夠過于的隨意，一般來說，只要穿著合體，同時不要過于的潮流，就可以了。

第三，簡歷。最后提醒同學們一點的就是簡歷問題，因為對于同學們來說，簡歷要突出的是自己的特點，以及自己的能力，但是又不能夠比較啰嗦，南京學大教育的老師指出，同學們在制作自己簡歷的時候，應該以簡潔為主，要符合自己的身份，可以把自己在學校獲得的成績以及一些特長寫上去就可以了。

以上三點就是同學們在面試的時候需要注意的，同時還需要提醒同學們一點的就是，在面試的時候一定要注意自己的言談，讓自己給面試官留下一個好的印象，南京學大教育的小編指出，這一點也是同學們在面試的時候需要注意的。
 

【實習面試注意事項3】

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在學校期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
 

【實習面試注意事項4】

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

(一)關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從學校的學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

(二)關于學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你在學校的生活

在學校期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及學校生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。